Vi søker etter en engasjert senior HR-rådgiver med solid kompetanse og erfaring innen HR, arbeidsrett og partssamarbeid. Hos oss får du muligheten til å bruke din kompetanse og erfaring for å drive gode prosesser knyttet til disse fagområdene.

Arbeidsoppgaver
Som senior HR-rådgiver vil du ha en viktig rolle i å sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven, oppfølging og videreutvikling av vår personalpolitikk. Du vil bistå kollegaer i HR-teamet og ledere med å håndtere arbeidsrettslige problemstillinger og bidra til et godt samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene.

Du vil bli en del av vårt HR-team bestående av 12 engasjerte og dedikerte ansatte, som er ansvarlig for alle områder innenfor HR. Vårt arbeidsmiljø preges av høyt tempo, nysgjerrighet, driv og omtanke for hverandre.

I denne rollen vil du ha spennende og varierte oppgaver, der du blant annet vil:

• Ha en sentral rolle i det daglige samarbeidet med arbeidstakerorganisasjonene, blant annet i dialog- og drøftingsmøter.
• Ha en sentral rolle i forhandlinger med arbeidstakerorganisasjonene, for eksempel i forbindelse med lønnsoppgjør og lokale særavtaler.
• Være sparringspartner og rådgiver for både ledere og kollegaer i HR-teamet i saker som omhandler arbeidsrett og tariffspørsmål.
• Bistå i endringsprosesser og oppfølging av ansatte, inkludert konflikthåndtering, personal- og varslingssaker.

Vi ønsker oss en kollega som er: 

• Strukturert og løsningsorientert, og som har evne til å holde oversikt og organisere oppgaver på en effektiv og selvstendig måte.
• Stødig og trygg i rollen som rådgiver, med gode analytiske egenskaper.
• Skaper gode relasjoner, er tillitsvekkende og som trives med å jobbe med folk.
• Har god dømmekraft i situasjoner som krever individuelle løsninger.
  

Kvalifikasjoner:

• Du har relevant utdanning.
• Du har minimum 5 års relevant erfaring med arbeidsrett og fra arbeid med arbeidstakerorganisasjoner.
• Du har inngående kjennskap til norsk arbeidsrett og avtaleverk.
• Du har gjerne erfaring innen HR
• Gode kommunikasjonsevner og god skriftlig fremstillingsevne på norsk (minimum B2-nivå).

Vi ønsker oss mangfold! Mangfold beskriver våre menneskelige forskjeller, store og små, synlig og usynlig. Vi tror på kraften som ligger i våre forskjeller, og at disse bidrar til mer innovasjon, læring og verdiskapning. Vi oppfordrer kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke.

Ønsker du å få et innblikk i hvordan det er å jobbe hos oss? Ta en titt her: https://vimeo.com/1063172858?

Hvorfor Norsk helsenett?

Målet vårt er at helsepersonell har informasjonen de trenger når de trenger den.

Helsevesenet i Norge er i dag preget av programvare og IT-systemer utviklet av mange ulike leverandører for mange ulike kunder i både privat og offentlig sektor. De kommuniserer ikke alltid godt nok. Norsk helsenett bidrar, på oppdrag fra myndighetene, i samarbeid med både leverandører og kunder, til å løse disse utfordringene.

Potensialet for en mer bærekraftig helsesektor er enormt, og vi er godt i gang. Blir du med?

Vi er 1000 ansatte på våre kontorer i Trondheim, Oslo, Tromsø og Svalbard med driv, nysgjerrighet, og som genuint bryr seg om å løse dette puslespillet ved hjelp av teknologi!

Vi tilbyr en lærerik arbeidshverdag i et teknologiunivers som overgår de flestes:

• Vi utvikler og drifter sentrale nasjonale kritiske IT-løsninger som for eksempel Helsenorge.no, e-Resept og kjernejournal, samt en infrastruktur som lar alle i helsesektoren samhandle sikkert med 100% oppetid.
• Vi har et av Norges sterkeste cybersikkerhetsmiljøer som passer på kritiske løsninger døgnet rundt.
• Vi mener vi er Norges beste arbeidsplass for folk med et ønske om å gjøre en forskjell!

I tillegg kan vi selvsagt friste med:

• 7,5 timers arbeidsdag med fleksitid og betalt lunsjpause
• individuell avlønning (ikke lønnstrinn), betalt reisetid og overtid
• at vi tar regninga for mobil, data og bredbånd hjemme
• bidrag til å dekke utgifter til trening
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• og mye mer!

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til offentleglova, kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.